経営者が抱える労務問題を解決します。
お困りではないですか

残業代を請求された ✔残業代を請求された

このようなケースは企業側が圧倒的に不利であることを認識しなくてはいけません。 残業代を支払わずに残業させていることが発覚すると、従業員が労働基準監督署に 連絡することで、労働基準監督署から立入調査に入られたり、労働審判を 申し立てられたりします。

当事務所では、残業代を請求した従業員に対し、使用者の代理人として、 適切な残業代を算出したうえで、交渉いたします。また、今後トラブルとならないように 就業規則の整備や労働条件の改善など、法的な見地からアドバイスさせていただきます。

解雇した従業員から訴えられた ✔解雇した従業員から訴えられた
✔仕事を全くしないなど問題のある社員がいる

仕事ができない社員や、勤務態度に問題がある社員であっても解雇をすることは 難しいです。また、仮に違法な解雇をした場合には、掲示板などに、 企業イメージを損なうような誹謗中傷の書き込みが行われるなど 企業活動に深刻なダメージを受けることもあります。

当事務所では、このような問題に対し数々の法例や実績からあなたの固有の問題に 対処いたします。

社内で起きた〇〇ハラスメントの管理責任を問われている ✔社内で起きた〇〇ハラスメントの管理責任を問われている

色々な○○ハラスメントがありますが、 たとえば、セクシャル・ハラスメント(以下「セクハラ」)問題は、人事担当の現場では、 相当深刻な問題となっています。 行政的にも、厚生労働省の「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して 雇用管理上講ずべき措置についての指針」に基づく雇用均等室による企業への 指導が強化されていますので、セクハラの問題が起きた場合、会社の管理責任を 問われる可能性があります。

当事務所では、経営者にかわり様々な○○ハラスメントに対し、 親身になって対応いたします。

選ばれる3つの理由
労務管理の問題に詳しい専門家による対応

1.労務管理の問題に詳しい専門家による対応

労務管理の訴訟に詳しい専門家が、様々な実績と 法例に基づきあなた固有の問題に最適な解決策を ご提案!

女性弁護士による親身な対応

2.女性弁護士による親身な対応

セクハラなどの問題は、女性の被害が多いため 女性の弁護士をかかえているリーガルリンク法律事務所は、 女性ならではの悩みを親身になって対応いたします。

経験豊かな対応実績

3.経験豊かな対応実績

労務関連のことなら、なんでも、幅広く 対応しております。 中小企業から大手企業まで多くのお客様に 対応している実績があります。

よくある質問
よくある質問

社内でセクハラの問題が発生しました。どのような対応をとったら よいでしょうか?

よくある質問

まずは公平な第三者が当事者の話をきくことから始める必要が あります。XXXXXXXX

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